Скачать документ в формате MS Word

«Трудовой кодекс Российской Федерации»

от 30.12.2001 N 197-ФЗ

 (для несовершеннолетних)

 

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Летом, в период отпусков, многие компаниям используют труд несовершеннолетних в основном на тех должностях, которые не требуют каких-то специальных знаний. Для современной энергичной и «продвинутой» молодежи такая работа не представляет трудностей.

Законодательство относится к регулированию детского труда намного жестче, чем к регулированию труда взрослого. Но для того, чтобы подросток мог работать спокойно, все его трудовые отношения с работодателем должны быть зафиксированы соответствующим образом.

Трудовой договор

Всегда следует помнить, что нужно обязательно заключать срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ) и внимательно его прочесть. Срочный трудовой договор заключается на время выполнения подростком временных (до двух месяцев) или сезонных работ, для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, или работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. В нем в обязательном порядке должны быть указаны:

• - должность,
• - оклад,
• - график работы,
• - условия выплаты премиальных,
• - а также условия труда,
• - максимальная продолжительность трудового дня,
• - льготы, которые будут предоставлены несовершеннолетнему работнику.

Несовершеннолетних разрешено принимать на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра. Причем, осмотр проводится обязательно до момента допуска подростка к работе и за счет работодателя. Пока работник не достиг 18-летнего возраста, такие медосмотры он должен проходить каждый год. (Статья 266 ТК РФ)

Прием на работу детей в возрасте до 14 лет

Ограничения

Детей, не достигших возраста 14 лет, можно привлекать к творческой работе для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию:

• - в организациях кинематографии;
• - в театрах;
• - в театральных и концертных организациях;
• - в цирках (ч. 4 ст. 63 ТК РФ).

Кроме того, возможно заключение трудовых договоров с профессиональными спортсменами (ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ).

Документы

При приеме на работу гражданин в возрасте до 14 лет должен предъявить следующие документы:

• - заявление о приеме на работу. От имени малолетнего ребенка заявление пишет родитель или опекун в связи с тем, что только они могут совершать сделки от имени своих детей (Пункт 1 ст. 28 ГК РФ);
• - свидетельство о рождении;
• - трудовую книжку (при ее наличии);
• - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при его наличии);
• - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний в случае поступления на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (ст. 65 ТК РФ);
• - справку о прохождении медицинского осмотра с заключением врача о соответствии здоровья подростка поручаемой ему работе (легкий труд) (ст. 69, ч. 1 ст. 266 и ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ, п. 3.1 СанПиН 2.4.6.2553-09);
• - письменное согласие одного из родителей (попечителя), выраженное в свободной форме и представленное на имя руководителя организации (ч. 3, 4 ст. 63 и ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ). Для подтверждения того, что согласие получено именно от одного из родителей подростка, необходимо запросить копию паспорта этого родителя;
• - разрешение органа опеки и попечительства, в котором указываются продолжительность работы и другие условия (ч. 4 ст. 63 и ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ). Основанием для дачи согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора может быть обращение как самих родителей, так и работодателя.

Прием на работу граждан в возрасте от 14 до 16 лет

Ограничения

Запретительных мер, действующих в отношении несовершеннолетних, немало. В частности, в ст. 268 ТК РФ указано, что несовершеннолетних работников запрещено:

• - направлять в служебные командировки;
• - привлекать к сверхурочной работе;
• - привлекать к работе в ночное время
• (Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра (ст. 96 ТК РФ). Законодательством установлена единая величина продолжительности ночного времени для взрослых и несовершеннолетних работников. Рабочая смена работника моложе 18 лет должна начинаться не раньше 6 часов утра и заканчиваться не позднее 10 часов вечера.);
• - привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Нормы предельно допустимых нагрузок

При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:

• для юношей
  • 14 лет — 12 кг, 15 лет — 15 кг, 16 лет — 20 кг, 17 лет — 24 кг;
• для девушек
  • 14 лет — 4 кг, 15 лет — 5 кг, 16 лет — 7 кг, 17 лет — 8 кг.

Работодатель должен иметь в виду и другие ограничения. Так, несовершеннолетним запрещается:

• - работа по совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
• - заключение письменных договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ч. 1 ст. 244 ТК РФ);
• - работа, выполняемая вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
• - работа в религиозных организациях по трудовому договору (ст. 342 ТК РФ).

Чаще всего подростков привлекают для:

• - курьерских работ;
• - обслуживания культурно-массовых мероприятий;
• - благоустройства и озеленения города;
• - сбора урожая;
• - ухода за сельскохозяйственными культурами и других.

Документы

При приеме на работу подросток должен предъявить следующие документы:

• - заявление о приеме на работу (документ не обязательный);
• - паспорт гражданина РФ;
• - трудовую книжку (при ее наличии);
• - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при его наличии);
• - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний в случае поступления на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (ст. 65 ТК РФ);
• - справку о прохождении медосмотра (ч. 1 ст. 266 и ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ);
• - письменное согласие одного из родителей (попечителя) (ч. 3, 4 ст. 63 и ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ) (см. пример 2);
• - письменное согласие органа опеки и попечительства (выдается по месту жительства подростка) (ч. 3 ст. 63 ТК РФ) (см. примеры 3 и 4);
• - справку с места учебы, подтверждающую обучение подростка по очной форме обучения и содержащую сведения о расписании учебных занятий (ч. 2 ст. 63 ТК РФ).

Испытательный срок

Несовершеннолетним работникам испытательный срок не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени

Несовершеннолетним устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Так, продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 16 лет в неделю составляет не более 24 часов, для работников от 16 до 18 лет — не более 35 часов (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени для учащихся образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время в возрасте до 16 лет, составляет не более 12 часов в неделю, в возрасте от 16 до 18 — не более 17,5 часов в неделю (ч. 2 ст. 92 ТК РФ).

Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от 15 до 16 лет может составлять не более 5 часов, от 16 до 18 часов — не более 7 часов (абз. 2 ч. 1 ст. 94 ТК РФ). А для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, — не более 2,5 часов в день с 14 до 16 лет и не более 4 часов с 16 до 18 лет (абз. 3 ч. 1 ст. 94 ТК РФ).

Продолжительность отпуска

Несовершеннолетним работникам предоставляется удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). Причем отпуск за первый рабочий год может быть предоставлен подростку по его заявлению до истечения шести месяцев непрерывной работы в данной организации (ст. 122 ТК РФ).

Заработная плата

При повременной оплате труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы (ч. 1 ст. 271 ТК РФ).

Если несовершеннолетний работник допущен к сдельным работам, его труд оплачивается по установленным сдельным расценкам (ч. 2 ст. 271 ТК РФ).

Несовершеннолетним работникам, обучающимся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающим в свободное от учебы время, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ч. 3 ст. 271 ТК РФ).

Однако за счет собственных средств работодатель может производить доплаты:

• - до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы при повременной оплате труда;
• - до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность его ежедневной работы;
• - пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки обучающимся работникам (ст. 271 ТК РФ).

Расторжение трудового договора

Несовершеннолетние работники дополнительно защищены и от увольнения. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя возможно только с согласия соответствующей инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Исключением является ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 269 ТК РФ).

Материальная ответственность

Несовершеннолетние работники несут полную материальную ответственность только в случаях:

• - умышленного причинения ущерба;
• - ущерба, причиненного в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• - ущерба, причиненного в результате преступления или административного проступка (ст. 242 ТК РФ).

При этом ТК РФ запрещает заключение с несовершеннолетними договоров о полной материальной ответственности работников (ст. 244 ТК РФ).